人老了以后什么最可怕( 四 ) 1楼的杨大爷站在凳子上修剪架

这个叫做竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容。
根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。
也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。
目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。
各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。
对于竞业禁止的我国的相关立法有：
新《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：
“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 ”
《合伙企业法》第三十二条规定：
“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。 ”
《个人独资企业法》第二十条条规定：
“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：
（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；
（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；”
《刑法》第一百六十五条规定：
“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ”
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：
“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。 ”
由于企业部分员工对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。
一旦在跳槽后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密。
为防止出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。
企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。
小明在这个事情上栽跟头，完全是他自私造成的。
当时杨大爷说的话一点也没错，这个小明就是自私透顶啊。