科学探索|领英悄悄拿2000万用户做实验发《Science》：找工作不熟的人更靠谱( 二 ) 领英悄悄拿2000万用户做实验发

相对弱的关系更能增加工作流动的可能性。
以共同好友数量为评价标准，关系强弱和工作流动之间存在一个倒U型关系，即中等关系增加工作流动的可能性最大，强关系增加工作流动的可能性最小；以互动强度为评价标准，弱关系对工作流动影响最大，强关系则影响最小。
增加共同好友数适中、互动性较弱的关系节点，对找工作这件事最有利。

另外，论文还提到，弱关系的力量是因行业而异的：数字化程度较高的行业中，弱关系力量更强；而在数字化程度较低的行业中，强关系对找工作更有利。

科学探索|领英悄悄拿2000万用户做实验发《Science》：找工作不熟的人更靠谱

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实验引发争议
在领英的这一实验结果引发关注的同时，争议之声也随之而来。
纽约时报就援引专家观点，尖锐地指出：

领英的做法可能改变了许多人的生活。对人们进行长期、大规模的实验，可能会影响他们的工作前景。并且领英用户对此实验并不知情。

但也有网友指出，A/B测试是科技公司应用算法的常见手段，阴谋论大可不必。但关键是各组之间的差异到底有多大。

如果差别大到有如白天和黑夜，那么领英这么做确实不道德。

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领英的官方发言人亦对此事进行了回应：

我们只是在努力为用户做出更好的推荐。在测试期间，有一些人比其他人早一两个星期得到了更好的算法，这就会在数据中产生足够的变化，使我们能够观察到并进行分析。
实验的对象是算法而不是人。

那么，你怎么看？
参考链接：
[1]https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476

[2]https://arstechnica.com/tech-policy/2022/09/experts-debate-the-ethics-of-linkedins-algorithm-experiments-on-20m-users/
鱼羊发自凹非寺
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