陕西突出贡献人才引进高层次人才高级职称考核认定办法陕西高层次人才引进( 二 )

第十条　自主开展高级职称评审的用人单位，要严格按照本办法的程序和标准，认真组织好本单位突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定工作，考核认定结果报省人力资源社会保障厅备案。
第十一条　考核认定工作实行学术造假“一票否决制”，对弄虚作假、暗箱操作、伪造业绩成果和提供虚假材料的个人，一经查实，取消其资格，并按照职称评审管理有关规定处理。
第十二条　国家对职业准入有要求的专业，应当具备相应的职业资格。国家实行“以考代评”和“考评结合”的系列(专业)，须完成国家职称考试的要求。达到国家法定退休年龄的人员(按规定办理了延缓退休手续的人员除外)，不适用本办法。
第十三条　行业主管部门和用人单位可结合实际，制定高于本办法考核认定标准的本行业、本单位突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定标准。
第十四条　本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。
第十五条　本办法自2019年10月1日起执行。《陕西省特殊人才专业技术职称评审办法(试行)》、《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称评审试行办法》同时废止。2017年10月1日以后引进的高层次人才适用本办法。
附件：1. 《陕西省突出贡献人才高级职称考核认定标准》
2. 《陕西省引进高层次人才高级职称考核认定标准》
3. 《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定表》(略)
附件1
陕西省突出贡献人才高级职称考核认定标准
一、任现职期内取得下列突出贡献之一的专业技术人才，经单位考核推荐，可申报正高级职称资格
(一) 全国杰出专业技术人才、国家杰出(优秀)青年科学基金获得者、中国青年科技奖获得者、国家有突出贡献中青年专家等。
(二) 享受国务院政府特殊津贴专家、陕西省突出贡献专家、陕西省重点领域顶尖人才、陕西省“三秦学者”创新团队带头人。
(三) 获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖或二等奖(二等奖个人排名前六名) 。
(四) 获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名前二名)或二等奖(个人排名第一名) 。
(五) 国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家科技支撑计划重大项目负责人、国家自然科学和社会科学基金重点项目研究计划负责人，国家重点研发计划项目负责人。
(六) 在国际期刊《自然》(《Nature》)、《科学》(《Science》)、《细胞》(《Cell》)上发表研究性论文的作者或通讯作者。
(七) 获得世界技能大赛冠军或金牌者，获得中华技能大奖者。
(八) 获得省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三名)或二等奖(个人排名第一名) 。
(九) 获得国家级教学成果特等奖或一等奖(个人排名前二名)或二等奖(个人排名第一名) 。
(十) 获得全国农牧渔业丰收奖(成果奖)一等奖(个人排名前三名)或二等奖(个人排名第一名) 。
(十一) 获得鲁班奖2项(均为项目经理或技术负责人) 。
(十二) 获得国家级文艺评奖最高奖两项或本专业领域国家最高奖2项(独立获奖或为主创人员) 。
(十三) 获得国家部委颁发的自然科学领域一等奖(特等奖)2项(个人排名均为前三名) 。
(十四) 获得中国专利金奖(个人排名前二名)，或获得中国专利优秀奖2项(个人排名均为第一名) 。
(十五) 具有副高级职称，入选国家级特殊领域高端人才计划(项目) 。
(十六) 具有副高级职称等其他条件
(十七) 具有副高级职称，获得陕西省科技工作者创新创业大赛一等奖，为第一完成人。

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