北京疫情期间劳务派遣用工管理防控工作指引北京疫情打工人

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一、落实劳务派遣企业、用工单位防疫同责
1.严格落实防疫同责要求。按照国家及本市有关疫情防控要求，严格落实劳务派遣企业与用工单位的防疫主体责任，以及共同督促员工个人落实防护要求的监管责任;建立健全内部防控工作制度、实施方案和应急处置流程，明确部门和专人负责，强化落实执行，严防单位内部聚集性疫情的发生。
2.切实掌握实际用工分布情况。由于劳务派遣用工存在工作岗位分散、人员流动性大等特点，各劳务派遣企业要建立健全用工单位及派遣员工岗位分布的管理台账，全面掌握派遣员工分布情况，明晰与用工单位监管界限，绝不能出现“用管分离”和“两不管”等情况。
3.落实属地政府各项防控要求。劳务派遣企业与用工单位要按照属地政府要求及时组织员工接种疫苗，做到“应接尽接”，定期参加核酸检测，做到“应检尽检” 。在全市大筛查期间，按照全市统一的核酸检测频次要求检测。做好派遣员工外地返京登记管理、隔离观察等防控具体工作。
4.完善相关场所防控管理措施。劳务派遣企业与用工单位在经营及工作场所要严格落实进出人员“扫码测温”等防疫措施和佩戴口罩要求。落实通风、定期消毒等防控措施，提供流动水洗手设施和洗手液等洗涤用品。加强员工宿舍管理，做好通风消毒等工作。有条件的企业应设立隔离观察室。
5.做好重点岗位员工防疫。劳务派遣企业应建立到用工单位定期沟通巡查制度，协助用工单位指导进口冷链食品装卸、运输、加工、销售等重点岗位的派遣员工，严格落实所在行业相关防疫要求和措施，增强防护意识，全程规范戴好口罩、手套，必要时佩戴护目镜和面屏，避免货物表面频繁接触体表。
6.做好防疫物资保障。劳务派遣企业与用工单位根据企业规模、从业人员数量，储备充足的疫情防控物资，包括口罩(医用外科口罩或以上防护级别的口罩)、手套、防护服、消毒液和免洗手消毒剂等必要防控物资等;定期向从业人员提供口罩等防疫用品，做好个人健康防护。
7.加强防疫宣传教育和培训演练。劳务派遣企业与用工单位都应充分利用现有通信技术和手段，建立防疫公告通知渠道，畅通与派遣员工沟通联系。积极开展防疫知识宣传，及时更新并发送各项防疫新要求，确保派遣员工“第一时间”知悉防疫要求，增强防疫意识;认真组织开展防疫培训和应急演练，确保员工熟悉应急处置流程，主动配合疫情防控工作。指导员工养成“一米线”、勤洗手、戴口罩、公筷制等卫生习惯和生活方式。咳嗽、打喷嚏时注意遮挡。疫情期间要做好对员工的关心爱护工作，员工个人出现症状及时上报，不带病上岗。
8.强化派遣员工日常监督管理。劳务派遣企业应协助用工单位健全完善派遣员工防疫信息管理台账。落实好“应接尽接”“应检尽检”要求。用工单位应负责建立派遣员工健康监测制度，每日对员工健康状况进行登记，身体不适时应及时报告并就医。密切关注国内疫情变化，对有本土确诊病例相关地区旅居史的员工，或者与目前国内已报告病例公布行程有时空交集的员工及共同居住者，一旦发现，应迅速果断按相关要求落实管控措施。认真落实员工集体宿舍疫情防控主体责任，建立健全员工宿舍管理制度。疫情应急处置期间，用工单位应加强对员工日常工作生活的管理监督，指导个人行程轨迹尽量控制在“居住地—工作地”两点一线，尽量减少工作以外的活动，减少非必要聚集性活动，不组织聚集性活动，减少在密闭式场所活动，降低疫情传播风险。

北京疫情期间劳务派遣用工管理防控工作指引 北京疫情打工人

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