IT|年轻人求职性格测试有多重要?专家:应是垫脚石而不是绊脚石

仿佛一夜之间 , 社交网络被MBTI测试结果刷屏了 。求职过程中如何看待性格测试 , 我们能多大程度相信MBTI?近来的聚会 , 破冰话题不再只是星座、属相 , MBTI性格测试也加入群聊 。测试结果为ENTJ-A的人 , 性格大胆 , 是富有想象力且意志强大的领导者;ESFJ-A性格的人极有同情心 , 乐于助人……

仿佛一夜之间 , 社交网络被MBTI测试结果刷屏了 。这绝非测试性格的唯一方法 , 九型人格测试、青年人格测试等都曾被广泛传播 , 有些甚至成为招聘考核的必备环节 。
如今是一名公司HR的丝丝刚入职场时 , 公司招聘必做性格测试 。“当时有一个候选人的测评结果显示 , 他处于严重的焦虑状态 。候选人看到结果后十分暴躁:你们凭什么用这个结果来定义我?这是对我人格的侮辱!”
95后姑娘宁颖最近求职必做性格测试 。“我感觉自己已经摸清套路了 , 能‘投其所好’地回答 , 绝对能表演出完美人格 。”
资深互联网从业者王凡认为 , 信息过载促使性格测试在招聘中的广泛运用 , 因为这样能给到一个关乎“是否匹配”的答案 。
所以 , 当年轻人求职时 , 性格测试是否重要?
测试人格特质和岗位的匹配性
媒体人李可堪称“性格测试做题家” , 从大四着手找工作到现在 , 她做过的性格测评至少有20套 。从最开始的严肃以待 , 到现在的无所谓 , 李可说自己已经“麻了” 。
比如 , 一项紧急且复杂的工作打乱了你的休假计划 , 你的心情如何?选项包括:非常生气 , 比较生气 , 一般 , 比较平静 , 非常平静 。“这种问题就是在测试你面对突发事件的态度 , 导向的结果多么明显 。”
某次求职 , 李可在“总裁面”后被淘汰了 , HR给的理由是:你的工作能力很强 , 但性格有些内向 , 总裁对此有些疑虑 。李可不认为“内向”可以作为被拒绝的理由 , 但对被刷掉的结果 , 也无能为力 。
北京信息科技大学教授、国家高级职业指导师、中国心理卫生协会首批认证督导师廉串德介绍 , 心理学上人格测量主要包括两种方法:自陈量表法和投射测验法 , 目前很多求职年轻人遇到的测试大多数属于前者——受测者根据自己的实际情况逐一回答这些问题 , 对方根据受测者的答案 , 去衡量受测者在这种人格特质上表现的程度 。
廉串德说 , 经典的性格特征测验 , 包括五大人格、卡特尔16PF测试等 , 当下流行的MBTI测试则展现了更多丰富的人格特质 。
“从招人的胜任特征来讲 , 胜任特征里包括能力因素 , 也包括人格因素 , 或者叫性格因素 。”心理测试能帮助检测求职者“人格特质和岗位的匹配性” , 但这也是一个综合考量的结果 。“不是说测试出来外向性格的就不能做研发 , 内向的就不能做销售” 。
“人不能用单一性格去表述 , 一个人的身上可能存在三四种人格 。”拥有多年业务面试经验的互联网公司运营王凡认为 , 人格类型只是代表某人在某一方面较为突出 , 某方面有一定缺陷 。“但很难说这种突出或缺陷 , 就一定意味着胜任工作或不胜任 。”