公司做性格测试的初衷是综合了解团队成员的情况 ， 让现有团队成员之间形成“取长补短”的模式 。“如果大家都是内向型的人 ， 那就需要有一个外向型的人来进行调节 。如果团队成员都是理性的 ， 那需要一个感性的人 ， 来凝聚团队的氛围 。”丝丝说 。
高艳表示 ， 当企业选择使用性格测试作为招聘工具之一时 ， 必须要重视对测验使用者的培训 。
每一个性格测验都有其适用场景和标准 。“如果用人单位测验者没有经过训练 ， 就有可能会出现误用的问题 ， 比如根据某一个单一的分数和结果 ， 直接给应聘者贴‘内向’或者‘外向’的标签 ， 很可能跟他们的实际表现差距很大” 。
高艳说：“终身发展理论认为人格类型在25岁之前逐步发展 ， 到25岁左右会趋于稳定 ， 但也并不意味着永远不再变了 。所以MBTI的结果只是人们一生中某一特定时间的特定偏好 ， 它不是一成不变的 ， 我们没有必要被它框死 。”
【IT|年轻人求职性格测试有多重要？专家：应是垫脚石而不是绊脚石】（应受访者要求 ， 丝丝、王凡、田一哲、李可、宁颖均为化名）

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