频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说，有哪些影响？近几年

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近几年，越来越多的年轻人，尤其是刚毕业的大学生不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿，求职更像是“尝试” ，频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。
据著名调研机构麦可思研究院的调查数据， 2015—2017届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%、34%、33% ，其中90%以上是主动离职。
那为何会出现这种现象？
【频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说，有哪些影响？】频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说，有哪些影响？
我们一起来看看！
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大学毕业生跳槽或离职的原因，大致可归纳为以下几种：一是没有大的发展空间、好的职业前景，包括工作琐碎单调、能力得不到提升、培训机会少、职业前景不明确或行业前景差、领导不重视、领导管理不善等。二是与单位的制度和文化不适应，价值观不匹配，如对企业文化不认同、与领导相处困难、与同事人际关系不顺、得不到尊重与认同等；三是不满意薪酬，工作压力大，如工作累、常加班、常出差、压力大；四是工作不符合自己的兴趣，专业能力不能有效发挥，想改换职业或行业。此外，现在的独生子女多，经济条件相对较好，也为大学生跳槽提供了一定的保障。
有人质疑，轻易跳槽说明现在的大学生被惯坏了，认为频繁跳槽有许多害处：首先，影响职业发展。频繁跳槽导致岗位不稳，不利于积累经验和专业能力，而没有一定的沉淀积累，大学生很难在一个行业收获成绩，频繁跳槽也使得职位晋升暂时受阻。

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其次，影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定，社会保险福利难长久。大学毕业生因跳槽而放弃原有工作收入，加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素，跳槽的经济成本较大，甚至有“跳槽穷半年，改行穷三年”之说。
再次，对情感、心理及形象等方面产生负面影响。换单位，要重新熟悉工作环境，重建人际关系和信任关系，频繁跳槽、换同事，容易产生孤独感，进而影响职场归属感。
大学毕业生频繁跳槽，还容易给人以缺乏职业规划，缺乏正确的自我审视以至于好高骛远、眼高手低，或者浮躁不踏实的感觉，从而影响大学生形象和长远利益。
也有人认为，时代不同了，传统的“一份工作做一生”的观念不复存在，对大学生跳槽应更新观念。跳槽并不完全是件坏事，但过于频繁的非理性跳槽，如因为职业规划不清晰、职场不适应而跳槽，或“这山望着那山高”式的跳槽，不仅损害用人单位的利益，对大学生自身发展也是极其不利的。
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从社会化视角来看，从大学到职场，事实上是个体继续社会化或再社会化的过程。频繁跳槽，可以说是个体再社会化过程遭遇障碍的一种表现。

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一般来说，大学与职场的差距越大，大学毕业生再社会化遇到的障碍会越大，跳槽的可能性也越大。社会化障碍的表现主要包括三个方面。
①.知识与技能方面的不匹配
大学与职场对知识能力的要求不同，大学考核的主要是学生对知识的掌握能力，而职场要求的是对知识和技术的应用能力，如果大学生只掌握了书本知识，面对实际工作就可能会手足无措。此外，大学生职业规划不清晰，自身定位模糊，也容易产生知识与能力不匹配的问题。